Ansættelsesbevis / Kontrakt Skabelon Gratis (PDF)
Opret et formelt, juridisk dækkende ansættelsesbevis direkte i browseren. Opfylder alle lovkrav til oplysningspligt, arbejdstid, løn, ferie og opsigelsesvarsler.
1. Arbejdsgiver (Virksomhed)
2. Lønmodtager (Medarbejder)
3. Stilling, Ansættelsestype & Prøvetid
4. Arbejdstid
5. Løn og Pension
6. Ferie, Opsigelsesvarsel & Datering
Hvad kræver den nye ansættelsesbevislov af danske arbejdsgivere?
Loven gælder for alle lønmodtagere, der arbejder mere end gennemsnitligt 3 timer om ugen i en 4-ugers periode.
De væsentligste vilkår (parter, stilling, løn, arbejdstid og prøvetid) skal udleveres senest 7 kalenderdage efter arbejdets start.
En aftalt prøvetid må ikke overstige 6 måneder, og ved tidsbegrænsede ansættelser må den højst udgøre 25% af ansættelsens varighed.
Arbejdsgivere må som udgangspunkt ikke forbyde medarbejdere at tage andet arbejde, medmindre det er uforeneligt med stillingen eller konkurrerende.
Kontrakten skal specificere arbejdssted, pensionsordning, ret til uddannelse og socialsikringsordninger betalt af arbejdsgiveren.
Hvis en arbejdsgiver ikke udsteder ansættelsesbeviset i tide, kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse på op til 20-25 dages løn ved domstolene.
Ofte stillede spørgsmål om ansættelsesbevis i Danmark
Hvad er forskellen på et ansættelsesbevis og en ansættelseskontrakt?
I praksis bruges begreberne i flæng. Et ansættelsesbevis er arbejdsgiverens lovpligtige skriftlige underretning til medarbejderen om de væsentlige ansættelsesvilkår. Når begge parter underskriver dokumentet, fungerer det juridisk som en gensidigt bindende ansættelseskontrakt.
Hvem er omfattet af Funktionærloven?
En medarbejder er funktionær, hvis vedkommende arbejder mere end 8 timer ugentligt i gennemsnit og udfører handels- og kontorarbejde, teknisk/klinisk bistandsydelse eller ledelsesarbejde. Funktionærer har særlige lovsikrede rettigheder vedrørende opsigelsesvarsel, sygdom og fratrædelsesgodtgørelse.
Må arbejdsgiver ændre i vilkårene efter underskrift?
Væsentlige ændringer i stillingsindhold, arbejdstid eller løn kræver enten medarbejderens accept eller et formelt opsigelsesvarsel med tilbud om genansættelse på nye vilkår. Mindre administrative ændringer kan gennemføres under arbejdsgiverens almindelige ledelsesret.
Er dette dokument juridisk bindende?
Ja, når den genererede PDF underskrives af både arbejdsgiver og medarbejder (enten digitalt med MitID eller i hånden), udgør den en fuldt gyldig ansættelseskontrakt efter dansk ret.
Frequently asked questions
- Hvornår skal en arbejdsgiver udlevere et ansættelsesbevis i Danmark?
- Efter den nye ansættelsesbevislov skal væsentlige vilkår udleveres senest 7 kalenderdage efter arbejdets påbegyndelse til alle medarbejdere med en gennemsnitlig arbejdstid på over 3 timer ugentligt.
- Hvad er den maksimale prøvetid efter den nye lov?
- En aftalt prøvetid må højst udgøre 6 måneder. Ved tidsbegrænsede ansættelser må prøvetiden ikke overstige en fjerdedel af ansættelsestiden.
- Er et digitalt genereret ansættelsesbevis juridisk gyldigt?
- Ja, dokumentet opfylder alle lovpligtige oplysningskrav i Ansættelsesbevisloven og er juridisk bindende, når det underskrives af arbejdsgiver og lønmodtager (enten med MitID eller fysisk underskrift).
This tool produces a formatted template from the details you enter. It is not legal, tax, or medical advice — see our Terms of Service. Requirements vary by jurisdiction and change over time, so have anything consequential checked by a qualified professional.