Är en arbetsgivare skyldig enligt lag att lämna arbetsgivarintyg?

Ja, enligt 47 § i Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring är arbetsgivaren skyldig att på begäran utfärda ett arbetsgivarintyg till den anställde.

Vad är skillnaden mellan ett arbetsgivarintyg och ett tjänstgöringsbetyg?

Ett arbetsgivarintyg är ett juridiskt och ekonomiskt intyg som anger anställningsform, arbetad tid och lön för A-kassa eller Försäkringskassan. Ett tjänstgöringsbetyg innehåller dessutom ett personligt omdöme och vitsord om arbetsinsatsen.

Kan intyget användas vid ansökan om bolån eller hyreslägenhet?

Ja, banker och hyresvärdar accepterar detta intyg som ett officiellt bevis på din anställningsform, grundlön och sysselsättningsgrad.

Enligt 47 § Lagen om arbetslöshetsförsäkring & A-kassans krav

Arbetsgivarintyg Mall Gratis (PDF)

Skapa och ladda ner ett juridiskt korrekt arbetsgivarintyg. Uppfyller alla krav för A-kassa (ersättningsprövning), Försäkringskassan (SGI/föräldrapenning) samt bolån och hyresvärd.

1. Arbetsgivarens Uppgifter

Företagsnamn *

Organisationsnummer *

Företagets Gatuadress *

Postnummer och Ort *

Kontaktperson / HR-ansvarig *

Telefonnummer *

2. Den Anställdes Uppgifter

Den Anställdes Namn *

Personnummer (10 eller 12 siffror) *

Den Anställdes Bostadsadress *

Postnummer och Ort *

Befattning / Yrkestitel *

3. Anställningsform, Tid & Upphörande

Anställningsform *

Sysselsättningsgrad

Anställd fr.o.m. (Startdatum) *

Anställd t.o.m. (Slutdatum eller 'Tillsvidare') *

Anledning till att anställningen upphört (A-kassa krav) *

4. Lön och Semesterersättning

Löneform

Brutto Månadslön (SEK) *

Semesterersättning

Intygsöversikt

Arbetstagare:Erik Lindström

Arbetsgivare:Nordic Tech Solutions AB

Form:Tillsvidareanställning (fast)

Bruttolön:52 000 SEK

Privat och säkert: Uppgifter sparas aldrig på någon server.

Enligt 47 § lagen om arbetslöshetsförsäkring.

Arbetsgivarens Skyldighet att Utfärda Arbetsgivarintyg

Enligt 47 § i Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring är en arbetsgivare skyldig att på begäran utfärda ett arbetsgivarintyg till en anställd eller före detta anställd. Arbetsgivarintyget är det centrala bevisunderlaget för att A-kassan ska kunna beräkna rätt till arbetslöshetsersättning och fastställa dagersättningens storlek.

Skillnaden mellan intyg och betyg:

Ett arbetsgivarintyg är ett strikt faktabaserat dokument som redogör för arbetade timmar, anställningsperiod, anställningsform och lön. Det ska inte förväxlas med ett tjänstgöringsbetyg, som även innehåller kvalitativa omdömen och vitsord om hur du utfört dina arbetsuppgifter.

Försäkringskassan & Bolån:

Även Försäkringskassan kräver ofta intyg på din historiska och aktuella inkomst för att beräkna din SGI (sjukpenninggrundande inkomst) vid ansökan om föräldrapenning eller sjukersättning. Banker kräver intyget som bevis på anställningens stabilitet vid bolåneansökningar.

Frequently asked questions

Är en arbetsgivare skyldig enligt lag att lämna arbetsgivarintyg?: Ja, enligt 47 § i Lag (1997:238) om arbetslöshetsförsäkring är arbetsgivaren skyldig att på begäran utfärda ett arbetsgivarintyg till den anställde.
Vad är skillnaden mellan ett arbetsgivarintyg och ett tjänstgöringsbetyg?: Ett arbetsgivarintyg är ett juridiskt och ekonomiskt intyg som anger anställningsform, arbetad tid och lön för A-kassa eller Försäkringskassan. Ett tjänstgöringsbetyg innehåller dessutom ett personligt omdöme och vitsord om arbetsinsatsen.
Kan intyget användas vid ansökan om bolån eller hyreslägenhet?: Ja, banker och hyresvärdar accepterar detta intyg som ett officiellt bevis på din anställningsform, grundlön och sysselsättningsgrad.

This tool produces a formatted template from the details you enter. It is not legal, tax, or medical advice — see our Terms of Service. Requirements vary by jurisdiction and change over time, so have anything consequential checked by a qualified professional.