Come funziona il periodo di preavviso per le dimissioni volontarie in Italia?

In base all'art. 2118 del Codice Civile e al CCNL di categoria applicato, il lavoratore è tenuto a dare un congruo preavviso espresso in giorni di calendario o lavorativi. La decorrenza parte generalmente dal 1° o dal 16° giorno del mese a seconda del contratto.

La lettera cartacea sostituisce le dimissioni telematiche INPS / Cliclavoro?

No, per i lavoratori dipendenti del settore privato la convalida sul portale del Ministero del Lavoro (Cliclavoro / INPS con SPID/CIE) è obbligatoria per legge. Tuttavia, consegnare formalmente una copia cartacea firmata all'ufficio risorse umane o alla direzione rimane la prassi aziendale standard per concordare l'ultimo giorno lavorativo e le consegne.

Cosa succede se non si rispetta il periodo di preavviso contrattuale?

In caso di dimissioni senza il dovuto preavviso (salvo giusta causa accertata ex art. 2119 c.c.), il datore di lavoro ha il diritto di trattenere dalla busta paga o dal TFR l'indennità sostitutiva del preavviso per i giorni non lavorati.

Conforme Art. 2118 Codice Civile & Contratti Nazionali CCNL

Modello Lettera di Dimissioni Volontarie (PDF)

Compila e scarica la tua lettera di dimissioni con o senza preavviso gratis in PDF. Include la richiesta di liquidazione del TFR, ferie non godute e ricevuta per il datore di lavoro.

1. Dati del Lavoratore (Dipendente)

Nome e Cognome *

Codice Fiscale *

Indirizzo di Residenza *

CAP e Città *

Telefono

E-mail

2. Dati dell'Azienda (Datore di Lavoro)

Ragione Sociale Azienda *

Alla c.a. di (Reparto / Persona)

Indirizzo Sede Legale *

CAP e Città Azienda *

3. Inquadramento & Periodo di Preavviso

Mansione / Qualifica *

CCNL Applicato

Tipologia di Dimissioni:

Durata Preavviso (es. 15 giorni, 1 mese)

Ultimo Giorno Lavorativo Effettivo *

Richiedi espressamente la liquidazione del TFR e competenze di fine rapportoRichiedi il rilascio del certificato di servizioIncludi disponibilità a completare il passaggio di consegne

Riepilogo Dimissioni

Dipendente:Marco Rossi

Azienda:Innovazione Digitale S.r.l.

Tipo:Con preavviso

Ultimo Giorno:14 Novembre 2025

100% Riservato: Nessun dato viene inviato a server esterni.

Include la ricevuta per consegna a mano o raccomandata.

Guida alle Dimissioni Volontarie in Italia

In Italia le dimissioni da un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato sono regolate dall'articolo 2118 del Codice Civile e dalla procedura telematica obbligatoria introdotta dal D.Lgs. 151/2015 (Jobs Act).

A cosa serve la lettera scritta cartacea?

Sebbene la legge richieda l'invio telematico sul portale Cliclavoro (tramite SPID o patronato), la lettera cartacea firmata per ricevutaè fondamentale nella prassi aziendale per concordare formalmente con l'HR la data esatta di cessazione, verificare il computo dei giorni di preavviso ed evitare trattenute per mancato preavviso sulla busta paga.

Come si calcola il preavviso?

I giorni di preavviso variano in base al CCNL di categoria, al livello d'inquadramento e all'anzianità di servizio (solitamente da 8 a 60 giorni). Nella maggior parte dei contratti (come il Commercio) il preavviso decorre dal 1° o dal 16° giorno del mese.

Frequently asked questions

Come funziona il periodo di preavviso per le dimissioni volontarie in Italia?: In base all'art. 2118 del Codice Civile e al CCNL di categoria applicato, il lavoratore è tenuto a dare un congruo preavviso espresso in giorni di calendario o lavorativi. La decorrenza parte generalmente dal 1° o dal 16° giorno del mese a seconda del contratto.
La lettera cartacea sostituisce le dimissioni telematiche INPS / Cliclavoro?: No, per i lavoratori dipendenti del settore privato la convalida sul portale del Ministero del Lavoro (Cliclavoro / INPS con SPID/CIE) è obbligatoria per legge. Tuttavia, consegnare formalmente una copia cartacea firmata all'ufficio risorse umane o alla direzione rimane la prassi aziendale standard per concordare l'ultimo giorno lavorativo e le consegne.
Cosa succede se non si rispetta il periodo di preavviso contrattuale?: In caso di dimissioni senza il dovuto preavviso (salvo giusta causa accertata ex art. 2119 c.c.), il datore di lavoro ha il diritto di trattenere dalla busta paga o dal TFR l'indennità sostitutiva del preavviso per i giorni non lavorati.

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