Modèle Lettre de Démission CDI Gratuit (PDF)
Rédigez votre lettre de démission CDI avec ou sans préavis en quelques clics. Génération instantanée et gratuite en PDF prêt à signer et à envoyer en LRAR ou en main propre.
1. Modalités du préavis et mode d'envoi
2. Vos coordonnées (Salarié)
3. Coordonnées de l'entreprise
4. Dates, convention collective et clauses
Génère un document formel au format DIN A4 respectant scrupuleusement les règles du droit du travail français et les standards de la correspondance juridique.
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner de mes fonctions de Chef de Projet Digital au sein de Innovatech Solutions SAS.
Conformément au Code du travail et à notre convention collective, j'effectuerai mon préavis d'une durée de 3 mois.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
En cas d'envoi par LRAR, le préavis commence à courir le jour de la première présentation de la lettre par le facteur au siège de votre employeur (et non le jour où il va la chercher à la Poste). En cas de remise en main propre, le préavis débute le jour même de la remise.
Guide pratique : Comment démissionner d'un CDI en toute sécurité juridique
La démission est un acte juridique unilatéral par lequel le salarié manifeste de façon claire et non équivoque sa volonté de rompre son contrat de travail à durée indéterminée (CDI). Bien qu'aucun formalisme ne soit strictement imposé par le Code du travail, un écrit daté et signé avec accusé de réception ou décharge est indispensable pour fixer le point de départ du préavis et prévenir tout litige.
Volonté claire et non équivoque
La démission ne se présume pas. Elle ne doit pas être formulée sous le coup de la colère ou de pressions de l'employeur, sous peine de pouvoir être requalifiée en prise d'acte produisant les effets d'un licenciement injustifié.
Calcul et dispense de préavis
La durée de votre préavis est fixée par votre convention collective de branche (souvent 1 à 3 mois pour les non-cadres, 3 mois pour les cadres). Si vous demandez une dispense, l'employeur est libre de l'accepter ou de la refuser.
Documents obligatoires de fin de contrat
Au terme du contrat, l'employeur doit impérativement vous délivrer : le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte (avec chèque ou virement des congés payés restants) et l'attestation France Travail (Pôle Emploi).
Questions fréquentes sur la démission en CDI (FAQ)
Dois-je obligatoirement donner un motif dans ma lettre de démission ?
Non, vous n'avez aucune obligation légale d'expliquer la raison de votre démission (nouvel emploi, reconversion, convenance personnelle). Il est même fortement conseillé de rester sobre et neutre pour éviter toute ambiguïté juridique.
A-t-on droit aux allocations chômage (ARE) après une démission ?
En principe, la démission n'ouvre pas droit aux allocations chômage de France Travail, sauf dans des cas de démission légitime (suivi de conjoint muté, non-paiement des salaires, reconversion professionnelle validée par une commission de transition professionnelle).
Que se passe-t-il si l'employeur refuse ma demande de dispense de préavis ?
Si l'employeur refuse votre demande de dispense, vous êtes tenu d'effectuer l'intégralité de votre préavis. Si vous cessez de venir travailler sans son accord, l'employeur pourrait vous réclamer devant les prud'hommes une indemnité égale aux salaires de la période de préavis non exécutée.
Frequently asked questions
- Comment envoyer une lettre de démission CDI ?
- Il est fortement recommandé d'adresser sa lettre de démission par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception (LRAR) ou de la remettre en main propre à la direction ou aux RH contre décharge signée en deux exemplaires originaux.
- Quelle est la durée du préavis de démission pour un CDI ?
- La durée du préavis est fixée par la convention collective, les accords d'entreprise ou le contrat de travail. Elle est généralement de 1 à 3 mois selon le statut (ouvrier, employé, agent de maîtrise ou cadre).
- Peut-on être dispensé de préavis lors d'une démission ?
- Oui, le salarié peut formuler une demande de dispense de préavis dans sa lettre. Si l'employeur accepte, le contrat prend fin à la date convenue sans que le salarié ne perçoive d'indemnité compensatrice de préavis pour la période non travaillée.
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