Ontslagbrief Voorbeeld PDF (Gratis Maken)
Stel binnen 2 minuten een rechtsgeldige ontslagbrief op voor uw werkgever. Rekening houdend met de wettelijke opzegtermijn, eindafrekening en getuigschrift direct downloaden in PDF.
1. Situatie en opzegtermijn
2. Uw gegevens (Werknemer)
3. Gegevens werkgever
4. Data en verzoeken in de brief
Genereert een formele brief conform de Nederlandse wetgeving met ontvangstbevestigingskader voor de werkgever.
Geachte heer/mevrouw,
Middels deze brief stel ik u formeel op de hoogte van mijn besluit om mijn arbeidsovereenkomst bij Nova Media Groep B.V. op te zeggen.
Mijn laatste werkdag zal zijn op 30 november 2025.
Met vriendelijke groet,
In Nederland geldt op grond van artikel 7:672 lid 1 BW dat opzegging geschiedt tegen het einde van de kalendermaand. Geeft u bijvoorbeeld op 15 oktober uw ontslagbrief af met 1 maand opzegtermijn, dan gaat de termijn op 1 november in en is 30 november uw laatste werkdag.
Gids: Hoe neem je rechtsgeldig ontslag in Nederland?
Het indienen van een ontslagbrief is een formele eenzijdige rechtshandeling waarmee u als werknemer te kennen geeft uw arbeidsovereenkomst te beëindigen. Om eventuele loonvorderingen of geschillen met uw werkgever te voorkomen, is het van belang dat de brief juridisch sluitend is en voldoet aan de wettelijke bepalingen van het Burgerlijk Wetboek.
Wettelijke opzegtermijn
Voor werknemers bedraagt de wettelijke opzegtermijn standaard 1 kalendermaand (Art. 7:672 BW). Een langere termijn (bijv. 2 of 3 maanden) is alleen geldig als dit schriftelijk in uw CAO of arbeidsovereenkomst is vastgelegd.
Recht op getuigschrift
Op grond van artikel 7:656 BW is uw werkgever bij het einde van de arbeidsovereenkomst verplicht om op uw verzoek een getuigschrift uit te reiken waarin de aard van de werkzaamheden en de arbeidsduur worden vermeld.
Eindafrekening & Vakantiegeld
Binnen uiterlijk een maand na uw uitdiensttreding dient de werkgever de eindafrekening op te stellen met uitbetaling van het opgebouwde vakantiegeld (8%) en de openstaande vakantie-uren.
Veelgestelde vragen over ontslag nemen (FAQ)
Moet ik een reden opgeven voor mijn ontslag in de brief?
Nee, u bent als werknemer wettelijk niet verplicht om een reden voor uw vertrek te vermelden. Het is raadzaam om de brief zakelijk, vriendelijk en beknopt te houden.
Heb ik recht op een WW-uitkering als ik zelf ontslag neem?
In de regel heeft u bij vrijwillig ontslag géén recht op een WW-uitkering van het UWV, omdat u dan als "verwijtbaar werkloos" wordt aangemerkt. Zorg er dus voor dat u al een nieuwe baan heeft voordat u uw contract opzegt.
Hoe kan ik de ontslagbrief het beste versturen?
Het veiligste is om de brief persoonlijk te overhandigen aan uw leidinggevende of HR en een kopie te laten tekenen voor ontvangst (met datum). Verstuurt u de brief per post, doe dit dan per aangetekende brief om de ontvangstdatum wettelijk te kunnen aantonen.
Frequently asked questions
- Hoe lang is de wettelijke opzegtermijn voor een werknemer in Nederland?
- Voor werknemers geldt volgens artikel 7:672 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek (BW) een wettelijke opzegtermijn van één volledige kalendermaand, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst of cao schriftelijk een langere termijn (maximaal 6 maanden) is overeengekomen.
- Wanneer gaat de opzegtermijn officieel in?
- Tenzij schriftelijk anders is afgesproken, moet er worden opgezegd tegen het einde van de kalendermaand. Zegt u bijvoorbeeld op 15 oktober op, dan gaat de opzegtermijn van één maand in op 1 november en is uw laatste werkdag 30 november.
- Hoe kan ik mijn ontslagbrief het beste indienen?
- U kunt de ontslagbrief het beste persoonlijk overhandigen aan uw leidinggevende of HR en vragen om een kopie voor ontvangst te ondertekenen ('voor ontvangst getekend'). Als u de brief per post verstuurt, doe dit dan per aangetekende post met ontvangstbevestiging.
This tool produces a formatted template from the details you enter. It is not legal, tax, or medical advice — see our Terms of Service. Requirements vary by jurisdiction and change over time, so have anything consequential checked by a qualified professional.