Opsigelse af Stilling – Gratis Skabelon (PDF)
Opret et formelt, juridisk bindende opsigelsesbrev med korrekt opsigelsesvarsel, modtagelseskvittering til arbejdsgiver, og anmodning om feriepenge og ansættelsesattest.
1. Medarbejderoplysninger (Afsender)
2. Arbejdsgiver (Virksomhed)
3. Stilling, Varsel & Datoer
4. Lovpligtige krav & overlevering
Hermed opsiger jeg min stilling som Senior Projektleder hos Nordic Solutions ApS.
Opsigelsen sker med mit aftalte varsel. Min sidste arbejdsdag vil således være den 30. november 2025.
Regler for opsigelse af job i Danmark (Funktionærloven)
Kendskab til dine rettigheder og pligter sikrer, at din opsigelse er gyldig og rettidig.
1Medarbejderens opsigelsesvarsel
Som funktionær har du som udgangspunkt altid 1 måneds opsigelsesvarsel til udgangen af en kalendermåned (Funktionærloven § 2, stk. 6), uanset hvor mange år du har været ansat, medmindre andet er udtrykkeligt aftalt i kontrakten.
2Opsigelse til udgangen af en måned
Opsigelsen skal være arbejdsgiveren i hænde senest på månedens sidste dag inden for normal arbejdstid. Opsiger du f.eks. den 30. april, fratræder du den 31. maj. Opsiger du den 1. maj, fratræder du først 30. juni.
3Prøvetid (første 3 måneder)
Er der aftalt prøvetid i din ansættelseskontrakt, kan du som medarbejder typisk sige op med 14 dages varsel eller med dags varsel, hvis dette fremgår af kontrakten. Varslet behøver ikke løbe til udgangen af en måned.
4Kvittering for modtagelse
Det er medarbejderens ansvar at bevise, at opsigelsen er nået frem til arbejdsgiveren i tide. Få altid arbejdsgiveren til at underskrive modtagelseskvitteringen på opsigelsesbrevet eller bekræfte modtagelsen skriftligt pr. e-mail.
5Feriepenge og Feriekonto
Ved fratrædelse skal ikke-afholdt ferie afregnes som feriegodtgørelse (12,5% af din skattepligtige løn) og indbetales til Feriekonto senest den 7. i den anden måned efter din fratræden.
6Krav på ansættelsesattest
Efter ansættelsesbevisloven har du ret til at modtage en skriftlig bekræftelse på din ansættelse, stillingstitel, arbejdsopgaver og varighed, som kan bruges som reference eller dokumentation over for a-kassen.
Ofte stillede spørgsmål om opsigelse
Skal jeg begrunde min opsigelse over for arbejdsgiveren?
Nej. Efter dansk ret har medarbejderen ingen pligt til at oplyse, hvorfor man opsiger sin stilling. Et kort, sagligt og venligt opsigelsesbrev er juridisk tilstrækkeligt.
Hvad sker der med a-kassen, hvis jeg selv siger op?
Hvis du selv siger dit job op uden en gyldig grund anerkendt af a-kassen (f.eks. helbredsmæssige årsager dokumenteret af læge eller flytning pga. ægtefælles job), får du normalt en karantæne på 3 uger (111 timer), hvor du ikke kan modtage dagpenge.
Kan jeg sende opsigelsen på e-mail?
Ja, en opsigelse på e-mail er gyldig, forudsat at arbejdsgiveren modtager den inden fristens udløb. Det sikreste er dog at printe dette PDF-brev, aflevere det personligt og få en underskrift på modtagelsen, eller sende det som vedhæftet fil med anmodning om skriftlig bekræftelse.
Kan arbejdsgiveren kræve, at jeg holder ferie i opsigelsesperioden?
Arbeidsgiveren kan kun pålægge dig at afholde ferie i opsigelsesperioden, hvis ferien kan varsles med det lovpligtige varsel (3 måneder for hovedferie, 1 måned for restferie), og varslet kan rummes inden for din opsigelsesperiode.
Frequently asked questions
- Hvad er mit opsigelsesvarsel som funktionær i Danmark?
- Som medarbejder har du som udgangspunkt altid 1 måneds opsigelsesvarsel til udgangen af en kalendermåned (Funktionærloven § 2, stk. 6), uanset hvor længe du har været ansat, medmindre andet er aftalt skriftligt i din kontrakt.
- Hvornår skal opsigelsen afleveres til arbejdsgiveren?
- Opsigelsen skal være modtaget af din arbejdsgiver senest på den sidste dag i den måned, hvorfra varslet skal løbe, inden for normal arbejdstid.
- Er denne opsigelsesskabelon juridisk gyldig?
- Ja, skabelonen opfylder alle krav i dansk ansættelsesret og Funktionærloven og indeholder et formelt modtagelseskvitteringsfelt til arbejdsgiverens underskrift.
This tool produces a formatted template from the details you enter. It is not legal, tax, or medical advice — see our Terms of Service. Requirements vary by jurisdiction and change over time, so have anything consequential checked by a qualified professional.