Sluttattest / Arbeidsattest Mal – Gratis PDF
Fyll ut og generer en juridisk gyldig sluttattest for ansatte. Velg mellom enkel attest (tjenestebevis) eller utvidet attest med skussmål og anbefaling. Gyldig for NAV og fremtidige arbeidsgivere.
1. Velg type sluttattest
2. Arbeidsgiver (Virksomhet)
3. Arbeidstaker (Ansatt som fratrer)
4. Stilling og Ansettelsestid
5. Arbeidsoppgaver og Vurdering
Ledelse og koordinering av strategiske kundeprosjekter, oppfølging av budsjett og tidsfrister, utarbeidelse av tekniske analyser og rapporter, samt faglig veiledning av yngre rådgivere i teamet.
Lars Erik Hansen har utført sine arbeidsoppgaver med stor faglig dyktighet, nøyaktighet og pålitelighet. Han har vist stor arbeidskapasitet, evne til å finne gode løsninger under tidspress, og har vært en verdsatt medarbeider. Samarbeidet med ledelse, kolleger og eksterne oppdragsgivere har vært utmerket.
Regler for sluttattest etter Arbeidsmiljøloven § 15-15
Hva har arbeidstaker krav på, og hvilke plikter har arbeidsgiver når et arbeidsforhold avsluttes?
1Lovfestet rettighet
Etter arbeidsmiljøloven § 15-15 har enhver arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse krav på skriftlig sluttattest. Arbeidsgiver kan ikke nekte å utstede attesten eller kreve betaling for den.
2Minimumskrav (Enkel attest)
Attesten skal som minimum inneholde arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i (stilling og arbeidsoppgaver) og arbeidsforholdets varighet (fra- og tildato).
3Utvidet attest med skussmål
Mange tariffavtaler (og etablert sedvane) gir rett til en utvidet attest med vurdering av arbeidstakers dyktighet, pålitelighet og utførelse av arbeidet. Dette er spesielt verdifullt som referanse til fremtidige jobber.
4Dokumentasjon for NAV
Dersom arbeidstaker skal søke om dagpenger hos NAV, krever NAV bekreftelse på ansettelsesperiode, stillingsandel og årsak til fratreden for å vurdere eventuell forlenget ventetid (karantene).
5Avskjed eller saklig oppsigelse
Også arbeidstakere som blir oppsagt eller avskjediget har krav på attest, men arbeidsgiver kan da nøye seg med en nøytral enkel attest som kun angir tid og oppgaver, uten omtale av avskjedsgrunn med mindre det kreves.
6Signatur og datering
Sluttattesten må dateres og signeres av daglig leder, HR-ansvarlig eller bemyndiget person med fullmakt til å representere arbeidsgiveren.
Ofte stilte spørsmål om sluttattest og arbeidsattest
Hva er forskjellen på en sluttattest og et tjenestebevis?
Begrepene brukes ofte om hverandre. Formelt er et tjenestebevis en enkel bekreftelse som kun oppgir ansettelsestid og stilling/arbeidsoppgaver. En sluttattest kan enten være enkel eller utvidet med arbeidsgivers personlige skussmål og vurdering av arbeidstakers innsats og samarbeid.
Når har jeg krav på å få sluttattesten utlevert?
Arbeidsgiver plikter å utstede sluttattesten innen rimelig tid etter at oppsigelsen er et faktum, senest ved siste arbeidsdag eller sluttoppgjøret. Dersom arbeidsgiver somler, bør arbeidstaker sende et skriftlig krav med henvisning til arbeidsmiljøloven § 15-15.
Kan arbeidsgiver skrive negative ting i sluttattesten?
Hovedregelen er at en sluttattest skal være positiv eller nøytral. Dersom arbeidsgiver ikke kan gi et godt skussmål, skal det i stedet utstedes en nøytral enkel attest (uten skussmål) som kun bekrefter ansettelsestid og arbeidsoppgaver i henhold til § 15-15 første ledd.
Er denne PDF-malen gyldig for NAV?
Ja, PDF-dokumentet inneholder all påkrevd informasjon som NAV etterspør ved søknad om dagpenger: organisasjonsnummer, stillingstittel, ansettelsesperiode, stillingsandel og årsak til fratreden, signert av arbeidsgiver.
Frequently asked questions
- Har arbeidstakere lovfestet rett til sluttattest i Norge?
- Ja, etter arbeidsmiljøloven § 15-15 har arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver. Attesten skal som minimum angi navn, fødselsdato, stilling/arbeidsoppgaver og arbeidsforholdets varighet.
- Hva er forskjellen på en enkel og en utvidet sluttattest?
- En enkel attest (tjenestebevis) bekrefter kun tørre fakta om ansettelsesperiode og arbeidsoppgaver. En utvidet attest inkluderer i tillegg arbeidsgivers vurdering og skussmål om arbeidstakers dyktighet, pålitelighet og utførelse av arbeidet.
- Trenger jeg sluttattest for å søke dagpenger hos NAV?
- Ja, NAV krever dokumentasjon på arbeidsforholdets varighet, stillingsbrøk og årsak til fratreden ved behandling av søknader om dagpenger ved arbeidsledighet.
This tool produces a formatted template from the details you enter. It is not legal, tax, or medical advice — see our Terms of Service. Requirements vary by jurisdiction and change over time, so have anything consequential checked by a qualified professional.